Unsere Zusammenarbeit – Wie wir Inklusion in Ihrer Organisation voranbringen

Inklusion bedeutet, Strukturen so zu gestalten, dass sie allen Menschen gleichberechtigte Teilhabe ermöglichen. Und das sieht in jeder Organisation anders aus. Deshalb gibt es bei uns keine vorgefertigten Lösungen.

Unser Ansatz:

–> Wir hören zu, analysieren und entwickeln mit Ihnen gemeinsam passgenaue Wege zu mehr Inklusion.

–> Wir bringen langjährige Erfahrung in inklusiven Kontexten mit und arbeiten immer in Zusammenarbeit mit Expert*innen mit Behinderungserfahrung.

–> Wir begleiten Prozesse – von der ersten Reflexion bis zur Umsetzung nachhaltiger Veränderung.

Wie läuft die Zusammenarbeit ab?

Erstkontakt & Klärung Ihrer Ziele

Melden Sie sich bei uns. Wir besprechen, welche Fragen, Herausforderungen oder Veränderungswünsche Sie haben. Vielleicht geht es um eine gezielte Beratung, um ein Sensibilisierungsformat oder um eine längerfristige Prozessbegleitung.

Analyse & Perspektivwechsel

Gemeinsam analysieren wir, wie Ihre aktuellen Strukturen, Abläufe und Angebote Teilhabe ermöglichen oder erschweren.

Wir stellen Fragen wie:

• Wen erreichen Sie – und wen nicht?

• Welche Barrieren sind sichtbar – und welche unsichtbar?

• Welche Zielgruppen werden (unbewusst) ausgeschlossen oder gar nicht angesprochen?

Zusammenarbeit mit Expert*innen aus der Praxis

Wir vermitteln Expert*innen mit Behinderungserfahrung aus unseren Netzwerken oder aus der Antidiskriminierungsarbeit und binden sie gezielt in den Prozess ein.

Entwicklung passender Strategien & Prozesse

Wir moderieren und gestalten partizipative Prozesse, in denen Organisationen lernen, ihre Strukturen inklusiver zu gestalten.

Wir unterstützen Sie dabei, eigene Annahmen zu hinterfragen und neue Perspektiven einzunehmen.

Wir entwickeln mit Ihnen pragmatische & realistische Wege zu einer inklusiveren Organisation.